Pandemi COVID-19 memaksa banyak perusahaan untuk terus beradaptasi menghadapi perubahan. Pasang surut dunia bisnis masih banyak terjadi sepanjang tahun 2021 dan salah satu kunci yang terbukti efektif untuk menghadapinya adalah dengan transformasi digital. Tidak hanya teknologi, pemerintah bahkan mendorong 10 sektor prioritas untuk mengakselerasi terwujudnya infrastruktur, ekonomi, pemerintah, dan masyarakat digital.
Ini pun menjadi bagian dari persiapan pemerintah untuk revolusi industri 4.0, melihat fakta bahwa mayoritas pekerja dan perusahaan di Indonesia mampu beradaptasi dengan baik dan cepat dalam waktu yang relatif singkat. Menurut survei yang diadakan EngageRocket bersama Majalah SWA di tahun 2021, 79% CHRO di Indonesia yakin dan percaya bahwa perusahaan mereka telah siap secara digital untuk menghadapi banyaknya perubahan yang mungkin masih akan terjadi di masa mendatang (future-ready).
Peran para praktisi HR dan pimpinan perusahaan pun menjadi sangat penting demi mewujudkan perkembangan bisnis yang pesat dan berkelanjutan. Laporan ini akan membahas 5 tren yang akan menjadi relevan di tahun 2022 serta area fokus bagi HR dan pimpinan perusahaan untuk mempersiapkan akselerasi bisnis.
Dapatkan insights tentang tren maupun tantangan yang akan menjadi relevan bagi praktisi HR di tahun 2022. Report ini mencakup:
Membahas peran penting employee experience bagi bisnis serta area-area penting untuk menjadi fokus leaders dan tim HR.
Studi gabungan EngageRocket dengan majalah SWA dan FTHR untuk meninjau kematangan dan kesiapan tim HR serta SDM di Indonesia.
Pandemi membawa perubahan bagi organisasi dalam menghadapi krisis, baik dari segi bisnis maupun SDM.
